PENGARUH JOB SATISFACTION DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK ENGAGEMENT
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 11. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2190
Ardy, L. P. (2018). Pentingnya perilaku kerja inovasi menjadi perhatian beberapa perusahaan agar tetap bertahan dan memiliki prospek ke depan (De Spieglaere, 2014). Perusahaan yang berhasil menciptakan keunggulan bersaing ( competitive. 27(2), 30–49.
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap employee engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 13(1), 31–48.
Djollong, A. F. (2014). Tehnik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif. Istiqra: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Islamy, F. J. (2018). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 1–17.
Karomah. (2020). Jurnal Ilmu Manajemen , Volume 17 , Nomor 2 , 2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 17, Nomor 2, 2020, 17, 58–70.
Nassrulloh, N., Ambarwati, T., & Mursidi, M. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Keramik Di Mojosari. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 102. https://doi.org/10.32502/jimn.v7i2.1561
Ramlall, I. (2016). Applied structural equation modelling for researchers and practitioners: Using R and Stata for behavioural research. Emerald Group Publishing.
Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020). Effect of leadership style, workload and job insecurity on turnover intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(12), 299–313.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wiranti, R., Wulandari, A., Sadat, F., Fauzan, A., & Gunawan, A. W. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance Dan Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Interveningnya Pada Karyawan Bank Swasta. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 12(01), 29–38. https://doi.org/10.47007/jeko.v12i01.3932
Wulanfitri, E., Sumartik, S., & Indayani, L. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.21070/jbmp.v6i1.425
Refbacks
- There are currently no refbacks.